書名:40歲,好日子才開始《享受人生下半場,50件該做的事》



作者:大塚 壽 著、李豪軒


出版社:如何出版社﹝圓神出版事業機構﹞


出版日期:2012 3 月 初版、2012 3 5


 



 


在這炙熱的午后,我哪裡也不想去


只想窩在誠品的某個小角落,靜靜地翻著喜愛的書籍


手作書、文藝小說、雜誌...,偶而再翻翻幾乎被慧 遺忘的日文書


隨意優閒地翻閱著...


一本醒目的「40歲」大標題吸引住我的目光


40歲,好日子才開始


對步入中年的人來說,是一句多麼具有震憾力的話呀!


慧  覺得這書內容值得參考與思想


與大家一起分享哦!



作者從一萬多名退休前輩訪談中,發覺大家後悔的期間都集中在40歲這階段


所以作者歸納出﹝50項不做會後悔﹞清單,幫助人們推開中年的迷惘


熱情的迎向更精彩的下一個40


來到人生下半場,就該生活的更充實也更精彩!


因為人生只有一次,沒有重來的機會



大塚壽說:「人生如果以八十歲來算,那四十多歲就剛好在折返點上。


四十歲並不是三十歲的延長線,而是180度轉變為完全不同的方向,是人生的轉點」


這句話 慧 很喜歡


幸福不是去『追求的東西』,而是去『感受的東西』


心靈上的需求與滿足,遠比物質需求來得更珍貴


回首過往,有時還想不起過去時光是如何地飛逝....


如果人生以每十年來區分,20多歲播種期、30多歲養成期、40歲以後進入收穫期


每一階段都是如此的重要


讀完這本書最大的心得就是


期許自己四十歲開始不做後悔的事,不留下遺憾


人可以因做錯事後悔,不要因沒有嚐試而留下遺憾


把握當下,想做就放手去做吧!


如果是對的


人生只有一回,勇敢開創有意義且美好的下一個40….



以下摘自書內容:


第一章 這十年比什麼都要重要
1、「對自己重要的事」優先處理把「自己人生裡頭想要得到的」前三項特別標示出來。
2
、不要掉入「守成」的窠臼至少20%要以進攻模式來前進。
3
、不以「二元論」來思考豐富的人生來自於灰色地帶。
4
、在「工作」和「家庭」間取得平衡每週先將當週「工作」與「家庭」的比重規畫好。
5
、把「今天」看得比未來的成功更重要不要用「年」,而是用「日」為單位來找出那些「元氣的泉源」。
6
、要有絕不認輸的「絕對自信」先設定好了基準,「相對式的自信」來看待。
7
、培養出自己無人能比的「強項」來找出「有把握贏的戰場」,再來決一勝負。
8
、能夠「快速果決果斷」將決策的問題面切細到可以判斷的程度。

第二章 在這位居主管的年紀,不可不知的事
9、在公司內外建立起「可靠的人脈」可以幫忙「人才檢索」的重要友人至少要有三位。
10
、注意到「自己的特性」自己是管理的腦比較強呢?還是市場行銷的腦比較強呢?這點要先了解!
11
、知道公司對自己的「期待是什麼」掌握住公司對自己的期待。
12
、別每天被事情追著跑,老是處理那些「待處理」的業務每週設定「令人感到興奮的目標」。
13
、要找到自己的「終極目標」當作最後的挑戰機會,「具體地」規畫未來。
14
、搞清楚自己現在到底「完成了什麼?」在「每一季」寫下自己對公司的貢獻。
15
、具備「驅使他人做事的技巧」不光是業務要管理,「工作動力」也要管理。
16
、具有致勝的「交涉能力」時時注意到「大局觀點」、「共同感受」、「妥協點」。
17
、增強自己的「表達能力」要有清楚可以打動人心的「傳達能力」。
18
、善於「做決策」決策不要靠感覺,要養成用量化方式來處理的習慣。
19
、重視「速度」常常思考如何能夠比現在「更加快速」完成工作。
20
、改掉「不解人意」的毛病首先從對方立場考量的「小行動」開始。


 


第三章 有效的運用時間
21、要能「善用時間」比效率更重要的是「週末的時間」保持在工作中的心態。
22
、有效地利用「週末的時間」將週末分為六個時段,再計畫如何來過。
23
、重視「與家人相處的時間」如果與家人相處的時間沒辦法很長,用點貼心的小動作,可達
到「十倍的效果」。
24
、不須「配合對方」去應酬自己要有所取捨。
25
、沒必要當個「很喜歡應酬的人」宣布「在哪段時間內是不接受邀約的」。
26
、別搞錯了事情的「優先順序」要以「相關人員軸」和「時間軸」的這兩個軸來判斷優先序。
27
、要知道如何利用「瑣碎的時間」常常注意到哪些是「十分鐘內可以作的事」。
28
、勇於挑戰,去做「自己想做的事」常常寫下「有時間的時候,自己想做的事」。

第四章 建立好左右人生的人際關係
29、重視不牽涉利害的「人際關係」要有遇到困難時能伸出援手的朋友。
30
、下屬求助時,要扮演好「上司」的角色,給予協助善用「人際網路」來解決問題。
31
、重視「與年輕人的關係」與年輕一輩交往不但可以促使自己成長,也可以帶來「情報與機
會」。
32
、克服「不善於溝通」的毛病以關心對方為出發點,來加強自己的「問問題」的能力。
33
、別因為「說話的技巧」吃了虧養成用「關鍵字」、「關鍵句」、「小故事」的「三段論法」來
表達的習慣。
34
、「非語言溝通」的重要性培養好「非言語溝通」的能力。
35
、應該找個「公司以外的人生舞台」主動參加「工作以外的活動」,讓自己能感受到的自己
存在的價值。


第五章 配合自己的年齡,好好學習
36、騰出時間來「自我省思」通勤的時間用在「自我省思」上。
37
、多讀點「工作上有用的書」「主題式讀書法」可以讓人確實吸收內容。
38
、找出時間來讀「書」把書的內容讀熟到可以拿來演講的程度。
39
、能活用「讀書的效用」讀書的目的就是為了「多收集些語句詞彙」。
40
、多提升自己的「教養」水準把客廳的一角當做你的「書房」。
41
、考量自己的年齡來用錢「小氣就是吃虧」,請後進們吃飯吧!
42
、提早對「父母看護問題」做準備與其有人犧牲,不如交給專業的看護。
43
、培養興趣來擴展自己的生活領域擴展自己領域的最快方法就是「與朋友有相同的興趣」。
44、積極參加「父母效能訓練」從「父母效能訓練」與公司管理的共同處,學習「教育的方法」。


 


第六章 面對職場或社會,應該思考的事
45、好好評估「上司的能力」要評估上司的能力,先看他的「決策基準」在哪裡。
46
、看清「公司的價值觀」公司是否在栽培「人才」,要看清楚。
47
、「升遷出頭天」靠提拔想要升遷出頭天,要有八分攀強附勢,找靠山。
48
、不應該用「感情」來看待人事的安排要知道「誰都認同的人事安排是根本不存在的」。
49
、應該有份薪資以外的「生活所得」不要雞蛋只放一個籃子,要有作為備用的副業。
50
、多與「在地社區」的人士往來多多與地方社會人士建立交情。


 


 


 


 


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