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記得準備在踏入職場時，曾有過短暫的不安與恐懼
曾幾何時，如今在職場已有好長一段時間了
從對環境的陌生到熟悉，以致於現在的習慣
回想起來，箇中滋味只有自己能體會
在職場中
我想最困難的課題不外乎就是”人”了
如何影響他人真的是一種藝術
因為你的觀點、態度及行為都能為你周遭的人帶來衝擊
一言一行也都代表著你的修養
相對地，一位主管如果能常說些對部屬鼓勵的話
對振奮員工的士氣是有相當助益的
記得曾經讀過一位管理大師的書
他說在他讀高中時，他的教練很喜歡說一些鼓勵的話
還曾在他們置物室的牆上貼滿了激勵的標語:例如:
「唯有堅強的人，才能在逆境裡前進
放棄的人不曾贏過，贏的人不曾放棄過」
我一直將這幾句話放在心裡
最近在公事上，因為主管的EQ問題
影響整個職場且產生嚴重的低氣壓，員工怨聲不斷..
而我一直告訴自己，按照自己的步筏踏穩每一步
也期望主管儘快調整心態
做個更稱職、更有領導力之人
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